EVENTO

I dati del Global Gender Gap Index del World Economic Forum (che annualmente misura il divario di genere esaminando un complesso di indicatori relativi a partecipazione politica, occupazione ed opportunità economiche, istruzione, salute) ci hanno da poco ricordato quanto ci sia ancora da fare in tema di pari opportunità economiche e lavorative per le donne nel nostro Paese: infatti, nel 2024, su 146 Paesi considerati, il nostro si collocava all’87° posto, con un ulteriore e deciso arretramento (nel 2023 eravamo al 79° posto). In questa disfatta, il dato più clamoroso chiama in causa proprio l’indicatore relativo al tema delle opportunità economiche e del lavoro femminile, con riguardo al quale nella classifica mondiale sprofondiamo al 111° posto (nel 2023 eravamo al 104°), ultimi in classifica se restringiamo il confronto ai 27 Paesi dell’Unione europea.

Certamente il nostro contesto regionale evidenzia una situazione migliore: l’occupazione femminile in Friuli Venezia Giulia si attesta ormai al 64,5%, superando di circa dieci punti il dato nazionale; peraltro, si registrano anche qui diverse criticità: un persistente divario con l’occupazione maschile, così come un significativo gender pay gap, che è la risultante di un insieme complesso di fattori: tra questi,  la maggiore incidenza sulla componente femminile del lavoro ad orario ridotto (in Italia, tra i part-timers, le donne sono più di 9 su 10), così come  di forme di lavoro instabile e precario; il fenomeno della segregazione occupazionale, verticale ed orizzontale, per cui le lavoratrici si concentrano  maggiormente nelle posizioni di carriera più basse ed in alcuni settori dove le retribuzioni sono meno elevate; la distribuzione ancora squilibrata del lavoro di cura in ambito familiare, che ostacola di fatto l’accesso di molte donne al lavoro esterno alla famiglia. Le ragioni di tali persistenti divari e i possibili strumenti correttivi saranno oggetto della conferenza.